incentive misalignment

大概率思维里有一些例子

讲的是球队主教练一般任期很短，他们一般倾向于一些保守的做法，因为保守的做法不容易带来批评。但是往往保守的行为对球队不利的。又或者，他们会更加依赖老队员，因为有可预见的表现。但是过度使用老队员又不利于球队的长期发展。

还有一个例子是大企业中层管理人员的行为不一定对公司有利。比如也许大家更多的想着怎么保住饭碗，怎么晋升，而不是让公司变得更好。

另外，well fargo前些年出了一个丑闻赔了很多个亿。说是下面的人背着客户给客户开新帐号，为了满足业绩。这个行为并不能给公司带来更多的收入。对客户也没有任何利益。

其实，最近拼多多员工猝死的例子也可以算是incentive misalignment。那就是短期的incentive很大，工资高，但是把身体给搞挂掉了，长期来说是亏了。

一个项目，大家可能更愿意先上手一些简单的任务，而把有风险的，复杂的放到后面。因为这样在短期来看进度目标容易达到。又或者，先短平快的把项目做完，升完职后换组把烂摊子留给别人。

还有08年的金融危机，放贷者，卖房者都能从卖房中赚到钱，至于买房人能不能承担得起，还不起房贷引发不良贷款，并不能影响收益。所以这个泡沫被持续放大，直到把金融系统给弄爆。

如今的金融环境是不是又有一些类似呢？

如何能避免各种的incentive misalignment呢？